近日，北京首钢公司因违法解雇一名女员工而引发了公众的广泛关注。这起事件中，公司在没有合法依据的情况下解除了劳动合同，并且在面对员工的反对时，态度嚣张地表示：“我就违法你能怎么着！”这种行为不仅违反了中国的劳动法规，也严重侵犯了劳动者的合法权益。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在没有充分理由的情况下不得随意解雇员工。如果劳动者认为解雇是违法的，他们有权拒绝接受解除劳动合同，并要求继续履行原有的劳动合同。在此情况下，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
在劳动仲裁过程中，仲裁委员会将会审查用人单位解雇员工的理由是否合法，是否符合劳动合同法和其他相关法律规定。如果裁决认定用人单位的解雇行为违法，那么将裁定解除劳动合同不成立，并要求公司继续执行劳动合同，即继续雇佣该员工并支付相应的工资等待遇。
这一事件提醒所有用人单位，任何解雇行为都必须依法进行，任何轻视法律的行为都将受到法律的严惩。对于劳动者而言，了解和维护自己的合法权益至关重要。在面对不公正对待时，劳动者应勇敢地站出来，通过法律途径维护自己的权益。
