知识青年上山下乡，是在特定历史时期的特殊产物，这类人我们俗称“知青”，在工作中我们经常遇到“知青”的工龄计算问题，对于这类问题，劳动人事部曾下发过《关于解决原下乡知识青年插队期间工龄计算问题的通知》(劳人培[1985]23号)文件，文件中对“知青”的背景、定义、处理意见都做了具体的明确，这也为解决“知青”算工龄问题提供了依据。
文件中就明确提出“由国家统一组织下乡插队的知识青年，在他们到城镇参加工作以后，其在农村参加劳动的时间，可以与参加工作后的时间合并计算为连续工龄。”这里就强调了统一组织下插队的问题，一般个人档案或者其他材料中都会有这段经历的记载，也就是说在认定工龄时可以看档案中是否有记录，如果有的话，再经过组织部门认定，就可以算工龄了。
但是也有一些“知青”，档案中因为种种原因并没有记载，或者档案丢失等，文件中也指出：“对个别有异议的，可经所在单位调查，报县以上劳动人事部门审批。”实际工作中也会遇到类似的情况，那么就要实地调查，走访当地的档案馆、人社局或者基层村居委会，对确实能查到相关证明、记录的，一般也给予认可。
对于“知青”算工龄原则文件中也有规定，“按此通知精神计算工龄之后，对于他们与工龄有关的工资福利待遇的问题，过去的，不再找老账；今后的，按新计算的工龄对待，与同工龄的职工一视同仁。”，“知青”算工龄是一项比较复杂、细致的工作，所以这类情况还是要审慎对待，把各有关方面的工作做细做好，不能草率从事。
如今，有“知青”经历的人员大部分都退休了，这些历史遗留问题也逐步告一段落，但这段记忆却深深地留在了这辈人的心里。
