工伤保险：
缴纳：这个费用是单位每个月为你缴纳0.5-2%（根据单位被划分的行业范国来确定它的工伤费率），个人无需缴纳。
使用：这个保险可以通过大家的努力做到0使用，要使用的话，就需要认定工伤，而认定工伤必须满足以下三个条件：
1.工作时间和工作地点内发生的；
2.在劳动过程中或者因劳动过程中的原因发生的；
3.造成的损害属于法定的工伤保险范围。这里需要说明的是除了劳动者本人故意造成事故伤害以外，即使劳动者有过失或者重大过失，仍然认定为工伤。
另外，法律为了保护劳动者，上下班途中受伤如果同时满足以下3个条件也要认定为工伤
1 在上下班时间区间和目的地区间（一般不支持中途有其它目的地）内发生；
2 受到伤害的原因是发生了交通事故；
3 该交通事故的责任认定中，本人为非主要责任
工伤认定流程：
1.首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。
2.如果单位不申请的话，自己写份工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括：工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
3.劳动局做出工伤认定决定
4.伤者去有资质的医院做伤残鉴定(骨折的话最低也是10级伤残)
5.把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位(最好自己复印一份保存)，劳动局会发“工伤认定通知书”给用人单位。
6.单位开始赔偿，主要包括伤残补助金、医疗费。
有些单位总是不太愿意报工伤，其实只要不是达到事故调查级别的工伤，对企业没有什么影响，而达到事故级别的工伤瞒报风险更大。
工伤最严重的后果是死亡。发生工亡事故的，企业要根据法律受到处罚，另外还要支付给工亡人员一次性工亡补助金、丧葬补助金和家人抚恤金。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍， 故2023年发生的工伤，一次性工亡补助金标准确定为985660元（49283元×20）。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
生命至上，安全第一，干工作还得把安全意识放在首位，真的伤残了可是悔恨终生啊！
