女性退休年龄被专家姚洋给炒热了，他说女性50岁还很年轻，可以延长到60岁。光这一句话，就知道姚专家完全没有弄懂为什么中国女性有个50岁退休的规定。因为女性的体力与男性相比要差，所以在体力为主的工人中，国家照顾女性，让女性工人在50岁时退休，而女性干部在55岁退休，高职称的女性还可以选择60岁退休。所以从这个规定上来说，姚专家专挑50岁女性工人的退休年龄来说事，确实有点说不过去。那他提这个观点的出发点，肯定是想解决人口老龄化，社保支付困难这个摆在眼前的事实。只是专家只盯着退休年龄却没有发散思维开动脑筋去寻找有中国特色的退休政策。就目前情况来看中国的退休政策应该不以延长为主要方向。而是要进行大的改革。
1. 退休养老金按城市生活标准，实行一城一标准，不论是企业还是公务员、事业单位，只要退休了，按城市生活标准拿退休工资。比如北京，只要在北京退休的，不论是公私单位，只要正常缴纳社保的，一律5000元。这个原理就是不论你之前是什么工作，做多大贡献，都是为人民服务的不同岗位，应工作内容不同，未退休前的待遇已经体现差别了，而退休后，大家都是一样的了，应该都是一样的退休金。不同城市的生活水平不一样，所以一城一标准。
2. 鼓励个人购买额外养老金，补充社保养老金。
3. 女性退休年龄可以根据个人意愿提前退休。一来可以腾出更多的岗位，二来有时间帮下一代带孩子，解决他们的后顾之忧，让他们敢生愿生，以解决人口出生率低的问题。
4. 放开60岁以上工作年龄的限制，让退休的人员有时间去做第二份职业，解决劳力不足的问题，特别是些服务业。
5. 收取高科技出口专利税，以税养老，解决社保不足问题，走向西方的高福利社会。
