大多人认为现阶段国家越来越重视教育，工资肯定高的离谱，其实不然，并没有想象的那么多。
小学教师的工资结构大致包括以下几个方面：
1. 基本工资：基本工资是教师工资的基础部分，通常是根据教师的学历、教龄和职称等因素确定的。教师的学历越高、教龄越长、职称越高，基本工资通常越高。
2. 绩效工资：绩效工资是根据教师的工作表现和教学质量等因素确定的。教师的绩效工资通常是根据学校的绩效评估体系和教师的评估结果确定的。
3. 岗位津贴：岗位津贴是根据教师的职务和岗位等级确定的。例如，担任教研组长、年级组长、校本课程组长等职务的教师可能会获得相应的岗位津贴。
4. 奖金和津贴：教师可能会根据学校的奖励制度和教师的表现获得奖金和津贴。例如，教师在教学、科研、教研等方面表现优秀，可能会获得相应的奖金和津贴。
5. 补贴和福利：教师还可能享受一些特殊的补贴和福利，如住房补贴、交通补贴、医疗保险、养老保险等。
需要注意的是，教师的工资结构可能因地区和学校类型而有所差异，具体的工资结构和比例可能会有所不同。建议咨询当地教育部门或相关教育机构，或参考当地教师工资的相关政策和规定，以获取更准确的信息。
同时小学教师的工资因地区、学校类型、教龄、学历等因素而有所差异。
1. 地区差异：不同地区的工资水平有所差异。一般来说，一线城市的工资水平相对较高，而一些较为偏远的地区工资水平可能较低。
2. 学校类型：小学教师的工资也与所在学校的类型有关。公立学校的工资一般相对较低，而私立学校的工资可能较高。
3. 教龄：教龄是影响教师工资的因素之一。一般来说，教龄越高，工资水平也相对较高。
4. 学历：教师的学历也是影响工资的因素之一。一般来说，教师的学历越高，工资水平也相对较高。
根据教师工资的不同因素，小学教师的工资水平在不同地区和学校类型可能有较大的差异。为了了解具体的工资水平，建议咨询当地教育部门或相关教育机构，或参考当地教师工资的相关政策和规定。
当然，教师工资相对稳定，也是岁数越大，工资越高。相对来说，还是个比较抢手的工作，这几年也是考编热潮，希望各位读者早日上岸，成为一个光荣的人民教师。
