在日常工作中，经常会遇到用人单位没有扣缴工伤保险的情况，尤其是在私营企业中最为突出，很多员工的权益得不到保障。那么遇到这种情况，发生工伤，该怎么办呢？是否可以申请工伤认定呢？享受工伤待遇呢？
实际上，在用人单位在没有购买工伤保险的情况下，也是可以申请工伤认定的。职工只要发生工伤事故，就可以向当地社保中心提出工伤认定的请求，单位是否缴纳工伤并不影响工伤认定的申请，这是职工的权益，也是保护职工的方法。
国家《工伤保险条例》规定：在职工发生工伤时，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，携带相关资料，向当地社保部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，职工或者其近亲属等可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地社保部门提出工伤认定申请。即使用人单位没有缴纳工伤保险，职工仍然可以享受工伤待遇，得到应有的赔付。
社保行政部门接受申请并认定为工伤后，用人单位已经参保缴费的，工伤职工的工伤保险待遇由工伤保险基金和单位按工伤保险有关规定支付；未参加工伤保险的用人单位应按照规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。
此外，在建设施工项目上不能按用人单位参加工伤保险的职工也可以按项目参加工伤保险。具体办理方法可以咨询当地社保机构。用人单位有义务为员工足额及时缴纳社会保险，这不仅仅是为了保护职工德合法权益，同时也可以降低用人单位的用工风险。当然如果用人单位不缴纳社会保险的，职工可以依法申请补交，用人单位也会因此遭到罚款，补交滞纳金等。
