公司股东签署《一致行动人协议》，相当于在公司股东会之外，又建立了一个有法律保障的"小股东会"。每一次在股东会表决，或者协议约定事项时，有关各方可以在"小股东会"里面，先讨论出一个结果，然后作为各方对外的唯一结果，再在股东会上或者决定事项时表决。简单的说就是抱团一致对外。
举例：
张三、李四、王五，分别持有公司18%､11%､5%的股份，他们达成一致，由张三代表李四和王五一致行动，这样张三一人就拥有34%的表决权。
我认识一个做智能家居的李总，开始和他的爱人，分别持公司80%，20%的股份，在公司发展到一定阶段后，遇到瓶颈，于是引进三个新股东，股权结构变更为30%、30%、20%、10%和10%。
由于股权太过分散，所以在第一次召开推举执行董事的时候，讨论很久都没有达成统一意见。
我给他的建议是，让李总和他的爱人，和另外两个10%的小股东之一，签定一致行动协议，这样在公司需要决策时，可以快速达成有效决议。
我们再看一个真实的案例：
养元饮品（也就是六个核桃品牌持有公司），在2016年10月，公司IPO申报前，最大股东姚奎章持有的股份为23.36%，也就是说，公司的任何一个股东，凭其持有股份都无法单独对公司股东大会决议、董事会选举和公司的重大经营决策，实施决定性影响，公司处于无实际控制人的状态。
为了不影响上市，养元股份另一个法人股东，雅智顺投资有限公司，持养元股份20.39%，和姚奎章签定一致行动人协议，这样姚奎章就拥有养元公司43.75%的控制权，继而带领公司成功上市，也创造了其中一个工人200元投资，获千万回报的增值神话。
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签订一致行动人有5点注意事项：
第一、切忌，事先没有约定，一致行动是旨在事前的约定，一致行动人在股东大会、董事会的提案、表决等行为保持一致行动，换言之，一致行动人应该在股东大会、董事会召开前达成一致的表决意见。
第二、提前约定违约责任，在法院公布的部分案例认为，表决权属于人身性质的义务，权利人不能强制要求义务人予以实际履行。因此，为了最大限度避免义务人反悔，应当在一致行动协议中明确义务人，违反一致行动协议，未能进行一致性投票要承担的违约责任。
第三、实践中有还有部分观点认为，一致行动协议，性质上属于委托合同。而对于委托合同，尤其是无偿的委托合同，根据《公司法》第410条的规定，受托人可以随时解除委托合同。也就是说，一致行动协议更像是一份君子协议，义务人有权随时解除一致行动协议。
因此，为了防止义务人随意解除协议，设计一致行动协议时，最好给予义务人一定的报酬，同时规定义务人一旦解除协议的违约责任。
第四、尽管一致行动协议是保障权利人的所有控制的表决权，但是一致行动协议，并不能阻止义务人对外转让股权。即便协议中禁止义务人对外转让股权，也不具备对外效力。而一旦义务人将所持股权对外转让，一致行动协议，所规定的一致行动义务，无疑成为无源之水，无法落实了。
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我们总结一下，一致行动人有以下几个特征：
第一、并不是每个公司都需要股东间签署一致行动协议，只有在股权分散，以及公司处于需要快速决策的某一个时期，才需要签订一致行动协议。
第二、协议里有明确的期限，没有强制的延续性，如果长期需要，就需要在到期后继续续签。
第三、完成阶段后的目标会解散，比如，有些公司的股东是为了专门为方便上市而签订的一致行动人协议，上市后就会终止。
第四、一般对第三方没有约束力，除非经过效力追认，否则对第三方是没有法律效力的。
