近日，修文法院依法判决一起提供劳务者受害责任纠纷案。
原告夏某受被告付某雇佣，在被告付某设立的水泥销售点从事水泥搬运工作，工作报酬由被告付某发放。2020年7月27日，原告夏某在水泥货运车上搬运水泥过程中从车上摔落受伤，之后被送往医院救治。原告出院后，因其就受伤产生的医疗费等损失与被告付某协商赔偿未果，故诉至法院，要求被告赔偿损失207503.85元。
诉讼过程中，被告付某表示原告受伤完全是因其自身原因导致，被告不应承担任何赔偿责任，该案中，原告作为提供劳务者，被告付某作为接受劳务者，双方成立劳务合同关系，法院认为，原告在搬运水泥过程中摔伤，其作为完全民事行为能力人，理应具有相当的安全工作意识，其在工作过程中未尽到一般的安全谨慎义务，疏于防范，对其受伤具有一定的过错，原告自身应承担相应的责任，但同时被告付某作为用工者，负有监督安全工作的义务，被告付某未对原告尽到监管义务，对原告的损害具有一定的过错，对原告的损失也应承担相应的责任。综合双方各自的过错程度，法院确认由原告自行承担40%的责任，被告付某承担60%的责任。结合原告的医疗费、残疾赔偿金、误工费等各项损失共计155392.61元，被告付某应当赔偿原告93235.57元，扣除被告付某先行支付原告的5000元，法院最终判决被告赔偿原告88235.57元。
法官释法：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条第一款规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”
个人提供劳务的主要形式有家庭帮工、农民帮工、承包人用工等，由于缺乏安全意识、法律意识淡泊、赔偿主体难确定等原因，此类提供劳务者受害责任纠纷案件普遍存在。提供劳务方应当提高法律意识和安全意识，保护自身安全，防患于未然；接受劳务方应事前对提供劳务者的工作能力水平进行评估，事中进行必要的监督和指导，同时做好安全教育和安全保障措施，提供安全的工作环境，防范意外事故的发生。
