五险一金，指的是社会保险和住房公积金这两种制度。它是我国保障职工权益的基本制度之一，也是保障职工的基本权益和福利待遇的重要组成部分。下面我们来详细了解一下五险一金的具体内容和作用。
五险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险制度旨在提供职工在不同情况下的生活保障和医疗费用补偿。例如，养老保险可以为退休后提供一定的养老金；医疗保险可以报销医疗费用；失业保险可以帮助失业人员提供一定的生活补贴。
另外，住房公积金是由员工和公司共同缴纳的一项福利制度。它的作用是提供购房贷款、支付租房、住房改造等方面的资金支持。同时，住房公积金还可以作为退休后的养老金来源。
公司和个人在交五险一金时需要按照一定的比例进行缴纳。具体比例如下：
1. 养老保险：公司和个人的缴款比例为20%：8%，即公司负责缴纳20%的养老保险费用，员工个人负责缴纳8%的养老保险费用。
2. 医疗保险：公司和个人的缴款比例为10%：2%，即公司负责缴纳10%的医疗保险费用，员工个人负责缴纳2%的医疗保险费用。
3. 失业保险：公司和个人的缴款比例为1%：0.5%，即公司负责缴纳1%的失业保险费用，员工个人负责缴纳0.5%的失业保险费用。
4. 工伤保险和生育保险：由公司全额承担，员工个人不需要缴纳。
5. 住房公积金：公司和个人的缴款比例为12%：12%，即公司和员工个人各负责缴纳12%的住房公积金。
通过这些社会保险和住房公积金制度，可以确保职工的基本权益和福利待遇得到保障，以应对各种意外风险和生活需求。同时，这也能够帮助企业建立稳定的劳动关系，促进社会和谐发展。
总之，五险一金是我国职工的基本保障制度，它涵盖了养老、医疗、失业、工伤和生育等多个方面，并通过公司和个人的共同缴纳实现。这些制度的设立和执行，旨在确保职工的基本权益和福利待遇得到充分保障，提高职工的生活质量和幸福感。
