目前，事业单位工作人员的工资主要由以下几部分组成：

一是岗位工资，二是薪级工资，三是绩效工资，四是津贴补贴。2022年开始，在绩效工资的基础上，又增加了绩效奖，包括基础性绩效奖和年终考核绩效奖。

其中，岗位工资+薪级工资称为基本工资，其标准全国统一，目前执行的是2021年10月的最新标准。绩效工资、绩效奖及部分津贴补贴各地标准不一。

影响事业单位工作人员工资待遇的因素很多，主要有以下几点：

一、职务职称技术等级

事业单位共分三种岗位。

1.管理岗位

管理人员有十级岗位（职务）。

一级～正部

二级～副部

三级～正厅

四级～副厅

五级～正处

六级～副处

七级～正科

八级～副科

九级～科员

十级～办事员

2018年县级以下事业单位职务职级并行制度建立后增加了六个职级：

五级职员，六级职员，七级职员，八级职员，九级职员，十级职员。

2.专技岗

专业技术人员共有十三个岗位：

一级−四级～正高级

五级−七级～副高级

八级−十级～中级

十一级−十二级～助理级

十三级～员级

3.工勤岗

事业单位工勤岗位分为五个技术工岗位和一个普通工岗位。

技术工一级～高级技师

技术工二级～技师

技术工三级～高级工

技术工四级～中级工

技术工五级～初级工

普通工

很显然，决定岗位工资的依据就是个人的职务（职称，技术等级）。

绩效工资、基础性绩效奖及津贴补贴也取决于职务职称技术等级。

比如，本人所在地区的月取暖补贴标准是：正高（厅级）245元，副高（处级）192.5元，中级（科级）140元，助理级及以下（科员及以下）120元。月艰苦边远地区津贴标准是：正高375元，副高325元，中级275元，初级220元。

薪级工资与职务职称技术等级也有一定关系。

二、工作年限

工作年限是确定薪级工资的主要因素。一般来说，事业单位工作人员只要年度考核合格就能在第二年自动增加一级薪级工资。

三、所在地区的经济发展水平

事业单位工作人员的绩效工资、绩效奖与当地的经济发展水平密切相关。

例1

例2

例3

例4

当然了，除上述三个主要因素以外，个人的学历，职务职称技术等级晋升时间等也对工资待遇有很大的作用。