3月24日，《2024年济南市国民经济和社会发展统计公报》对外公布。
统计公报介绍，济南人口集聚效应明显。2024年末常住人口951.5万人，比上年增加7.8万人，增长0.8%，其中，城镇常住人口725.4万人，占总人口比重（常住人口城镇化率）76.2%，较上年提高1.0个百分点。
济南户籍人口827.2万人，增长2.3%。全年申报出生人口6.5万人，申报出生率为7.9‰；申报死亡人口7.3万人，申报死亡率为8.9‰，人口自然增长率-1.0‰。
济南等地被认为是千万常住人口城市的“后备军”。公开报道显示，2024年，中国常住人口规模在930万～1000万的城市共有8个，分别是温州、宁波、哈尔滨、佛山、南京、南阳、济南和潍坊。
其中温州、宁波、南京2024年年末常住人口分别达到985.2万人、977.7万人和957.7万人，增量分别为9.1万人、8.0万人和3万人。
连续多年“筑巢引凤”加码“抢人”
事实上，济南对人的强烈渴望早已释放出诸多信号，近年来在人才招引方面更是动作不断。2023年年末，济南常住人口达943.7万人，比2022年增长0.2%。
2022年，济南出台人才政策“双30条”，给人才以真金白银的优惠政策，创造良好的人才发展环境。当年，济南获评“2022中国年度最佳引才城市”“外国专家眼中最具吸引力的中国城市”。
2023年，济南举办首届“海右人才节”，开展系列人才招引、创新创业、成果转化和人才服务活动，并为求职群体提供食宿玩乐系列优惠，创新推出的“家长式”宠爱俘获不少青年人才。当年，济南再度获评中国年度最佳引才城市。
今年3月20日，济南成功举办第三届高层次人才招引大会。此次大会邀请了2000余家用人单位，提供包括4000多个博士职位在内的3万多个优质职位，为各类人才留在济南、扎根济南提供多种职业选择。连续三届高规格举办人才招引大会，济南以满满的诚意，热情迎接海内外人才。
中国·济南第三届高层次人才招引大会20日启幕，求职人员在现场排队投递简历。王峰 摄
此外，济南的人才政策不仅覆盖面广，更注重精准施策。该市动态优化人才政策“双30条”，制定新就业形态、哲社文体、技术转移等5个领域高层次人才分类认定办法，推出“人才基金”等金融支持人才企业发展十项举措，完善“租购补”人才住房保障体系……每一项政策都直击人才需求的痛点，为人才的成长保驾护航。
相关数据显示，济南市人才资源总量达287.5万人，连续3年获评“中国年度最佳引才城市”，入选2024年全国人才友好型城市、最具人才吸引力城市、最佳人才发展生态城市，人才改革实践做法获评“中国改革2024年度市域案例30佳”。
一系列行之有效的举措，为不同领域、不同层次的人才提供了全方位、多层次的支持，助力济南在吸引人才、留住人才的道路上不断前行，也为济南冲击千万人口城市目标注入了强大动力。（来源：山东头条news）
