自2011年起，济南炼化就建立推行“发现隐患有功、避免事故有奖”机制，十几年如一日坚持落实落细，消除了一大批安全风险隐患，营造了“人人都是安全生产第一责任人”的浓厚氛围，有效促进了安全生产形势持续平稳。（3月13日《济南日报》）
安全生产是企业发展的基石，关系到员工的生命安全和企业的可持续发展。济南炼化建立推行的“发现隐患有功、避免事故有奖”机制，有利于激发和培育员工的主人翁意识和安全意识，提升事故隐患的及时发现率、消除率，筑牢安全生产工作的内部防线。
在企业的生产运营过程中，安全隐患犹如隐藏在暗处的“不定时炸弹”。之前，事故隐患的发现往往依赖于定期检查和专业排查，但这些方式都可能存在一定的局限性。以制度化激励鼓励员工举报，则是一步好棋：广大员工身处生产经营第一线，具有第一时间发现报告事故隐患便利条件和优势。“发现隐患有功、避免事故有奖”机制充分调动了员工的积极性，让每一位员工都成为安全生产的守护者，形成了全员参与、全方位防控的安全管理格局。
从实践上来看，这一制度也成效显著。据报道，2024年，一线员工发现并上报安全事故隐患151起，隐患妥善处置整改率达到了100%。这意味着每一次发现隐患都能得到及时有效的处理，从而避免了事故发生的可能性。同时，上报的安全诊断建议也有95条，其中34条被评为优秀，可见员工不仅善于发现隐患，还能从专业的角度提出解决方案。近三年，共发现并上报各类事故隐患485起，发放奖励21.28万元，这一系列数据充分证明了该机制的有效性。
从长远来看，这种奖励机制营造了“人人都是安全生产第一责任人”的浓厚氛围。在企业中，安全生产不仅仅是某一个部门或某几个人的责任，而是每一个员工的责任。当员工意识到自己的发现能够为企业带来实际的价值，并会得到相应奖励时，他们会更加主动地去关注安全问题，积极参与到安全生产工作中来。这种主动参与的态度能够有效地弥补管理漏洞，提高企业的安全管理水平。
此外，这一机制还能促进员工的成长和发展。在发现隐患和解决问题的过程中，员工能够不断学习和积累经验，提高自己的专业技能和安全意识。这对于员工个人的职业发展以及企业的人才培养都有积极意义。
“发现隐患有功、避免事故有奖”机制为企业的安全生产提供了有力保障，对提升生产经营单位安全生产水平具有重要示范价值。（郭元鹏）
